تقنية

موظفي شركة جوجل يحتجون بسبب العنصرية وعدم المساواة

s4.reutersmedia.net  - موظفي شركة جوجل يحتجون بسبب العنصرية وعدم المساواة

نظم المئات من موظفي جوجل في آسيا جولة قصيرة في منتصف النهار ومن المتوقع أن يتابعها آلاف آخرون في مكاتب في أنحاء العالم وسط شكاوى من التمييز الجنسي والعنصرية والسلطة التنفيذية غير المقيدة في أماكن عملهم.

وفي بيان صدر في وقت متأخر من يوم الأربعاء ، دعا المنظمون شركة Google Alphabet Inc إلى إضافة ممثل للموظف إلى مجلس إدارتها ، وجمع بيانات أسهم حقوق المساهمين داخليًا. كما طالبوا بإجراء تغييرات على ممارسات الموارد البشرية في Google التي تهدف إلى جعل مطالبات المضايقة عملية أكثر عدلاً.

وقال ساندر بيتشاي الرئيس التنفيذي لشركة غوغل في بيان إن “الموظفين أثاروا أفكارا بناءة” وأن الشركة “تأخذ جميع ملاحظاتهم حتى نتمكن من تحويل هذه الأفكار إلى أفعال”.

عدم الاستياء بين موظفي Alphabet البالغ عددهم 94،000 وعشرات الآلاف من المقاولين الآخرين لم يؤثر بشكل ملحوظ على أسهم الشركة. لكن الموظفين يتوقعون أن يواجه الأبجدية تحديات التجنيد والاحتفاظ بهم إذا لم يتم التعامل مع مخاوفهم.

وتأتي هذه المظاهرات في أعقاب تقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز الأسبوع الماضي قال فيه إن جوجل في عام 2014 قدمت حزمة خروج بقيمة 90 مليون دولار إلى آندي روبن بعد أن اتهم نائب الرئيس آنذاك بالتحرش الجنسي.

نفى روبن هذه المزاعم في القصة ، التي قال إنها احتوت على “مبالغات برية” حول تعويضه. لم تطعن Google في التقرير.

ساهم هذا التقرير في تنشيط حركة استمرت أكثر من شهر داخل Google لزيادة التنوع وتحسين معاملة النساء والأقليات وضمان التزام الشركة بشعارها “لا تكن شريراً” مع توسعها.

كان الكثير من التنظيم في وقت سابق من هذا العام داخليًا ، بما في ذلك حملات الالتماسات ، وجلسات العصف الذهني مع كبار المسؤولين التنفيذيين والتدريب من مجموعة حقوق العمال Coworker.org.

يوم الخميس ، نشر الموظفون على مواقع التواصل الاجتماعي حول الانسحاب وقرروا إلقاء الخطب في الساحات العامة.

منذ تأسيسها قبل عقدين من الزمن ، أصبحت Google معروفة في جميع أنحاء العالم بشفافية استثنائية مع العمال. كانت أهداف المدراء التنفيذيين ورؤيتهم حول إستراتيجية الشركة متاحة لأي موظف.

لكن المنظمين قالوا إن المسؤولين التنفيذيين لشركة جوجل ، مثل القادة في الشركات الأخرى المتضررة من حركة #metoo ، كانوا بطيئين في معالجة بعض القضايا الهيكلية.

“في الوقت الذي دافعت فيه غوغل بلغة التنوع والشمول ، فإن الإجراءات الجوهرية لمعالجة العنصرية النظامية ، وزيادة العدالة ، ووقف التحرش الجنسي كانت قليلة ومتباعدة”.

وقالوا إن على Google الإبلاغ علانية عن إحصاءات التحرش الجنسي الخاصة بها وإنهاء التحكيم القسري في قضايا التحرش. بالإضافة إلى ذلك ، طلبوا أن يكون كبير مسؤولي التنوع قادرين على تقديم المشورة للمجلس مباشرة.

ربما يعجبك أيضا

مرحبا بك في موقعنا

wpChatIcon